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Contenu du cours

Module 1 — Définir les besoins et critères de recrutement

Analyser le poste et les missions

02:07
Identifier les compétences techniques et soft skills

01:56
Définir les critères indispensables vs souhaitables

02:12
Respecter le cadre légal et éviter la discrimination
Construire une grille de sélection objective
Exemple d’application – Grille d’évaluation
Exercice pratique et synthèse

Module 2 — Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive

Module 3 — Conduire un entretien structuré, objectif et inclusif

Préparer l’entretien de recrutement
Les 6 étapes clés d’un entretien
Étapes 1–2 : Accueil & exploration du parcours
Étapes 3–4 : Motivations & présentation du poste
Étapes 5–6 : Questions du candidat & conclusion
Méthode STAR et questions comportementales
Questions interdites en entretien
Utiliser une grille d’évaluation d’entretien
Exercice pratique et synthèse

Module 4 — Valoriser l’entreprise et convaincre le candidat

Module 5 — Réussir l’intégration et l’onboarding d’un collaborateur

Préparer l’arrivée : checklist complète
Construire un planning d’intégration (J1 → S4)
Exemple de programme détaillé du Jour 1
Le rôle du parrain/buddy
Suivi et feedback réguliers (J+7, M+1, M+3)
Montée en compétences et formation
Créer un climat de confiance et de sécurité psychologique
Motivation et cohésion d’équipe
Exercice pratique et synthèse

Module 6 — Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap